【名人傳記】將家族企業推向新高峰 許中傑逆境中崛起

“沙巴很少有人出口肉類產品，我要把沙巴的味道帶出去，希望通過這次的創新嘗試，能鼓勵和帶動沙巴企業勇敢跨出一步，不要原地踏步。我願意作為橋樑，與本地企業合作將更多沙巴的優質產品推向國際市場。”

他認為，人不能總待在舒適圈，也不要害怕嘗試，因為不進則退，當你不進步，很快會被別人超越。

捷成的誠信與成功

如今，JETSIN已經成為本地公認的誠信與正宗清真食品的象徵，近期更榮獲沙巴伊斯蘭宗教理事會（MUIS）頒發“最佳清真合規獎”（Best Halal Compliance），進一步確立了其在清真市場的地位。

許中傑表示，公司能夠打入擁有龐大潛能的清真市場，是父親當年打下來的江山，如今他的責任是帶領公司不斷進化、發揚光大。

他強調，公司一直都嚴格把關，保證貨品來源的品質與安全，並且符合清真標準，多年來用專業和誠信贏得消費者信賴。

“我們的標語是‘Ingat halal，Ingat Jetsin’，對穆斯林社區來說，JETSIN值得信賴，也擁有很高的公信力。此外，我們的員工來自不同背景，能與不同客戶溝通，讓客人有賓至如歸的感覺。”

JETSIN是第一手批發商，成功衛星市的店面主要是門市零售與展示商品處。在許中傑帶領下，從前的1間店面已擴充至11間；目前在哥隆邦擁有一間容量達1800噸的貨倉，員工達150人，並有17輛貨車。

儘管多年來店面的樣貌沒有大幅改變，但這份熟悉感恰恰贏得了許多祖孫三代顧客的青睞。

許中傑說，公司過去的顧客高達98%是穆斯林，直到冠病疫情發生，公司正式做市場行銷後，才讓較多華裔認識到JETSIN。

除了專注於批發和現代貿易，JETSIN也迎合沙巴旅遊業的蓬勃發展，設立新的團隊專門為本地的中國客戶服務。

 從演員到企業家：一段充滿挑戰的旅程

許中傑在沙巴崇正中學畢業後，赴墨爾本深造5年，主修金融學系，之後留在澳洲工作5年。

其哥哥是本地知名建築師，因此許中傑在求學時期就被灌輸要繼承家族企業，所以在返回沙巴之前，他先完成自己想做的事，那就是當演員。

一開始他參加了舞臺劇，後來被星探看中，在Chris Lilleys執導的《We can be heroes》電視劇飾演第一配角，更在洛基獎（Logie Awards）頒獎禮走過紅地毯；他也有當過魔術師，站在舞臺上表演。

回來後他跟著父親打理公司業務，豈料父親在2014年不幸因車禍去世，許中傑不得不接手家族企業，由於當時的他年紀尚輕，並不被同行看好，甚至傳出公司即將破產的消息。

“還記得父親剛去世第3天，就有人叫我放棄，不要敗掉家業，趕緊把公司賣掉拿錢走人。我要謝謝那些不看好我的人，因為他們覺得我沒有威脅力，我才能夠默默地做穩做強做大，借勢展開反彈，扭轉劣勢。”

許中傑告訴自己必須堅強、振作起來，並要求母親林毓萍全面投入參與公司業務，掌管人力資源與貨倉兩大部門。

除了父親離世，冠病疫情對他來說也是另一個重大打擊，當時銷售額下滑90%，令公司陷入資金週轉不足的困境，幸虧銀行實施了暫緩還貸計劃，公司才得以避免破產。

他說，當時壓力非常大，但他不能倒下，要一直保持正能量，因此他利用疫情的空檔期，展開企業社會責任活動，做公益來積德積福。

企業文化與未來發展

許中傑表示，JETSIN擁有強大的企業文化，推崇人人平等、彼此尊重，從不約束員工，鼓勵他們在工作中發揮潛力，並確保每個人都有發光發熱的機會。

為了讓公司脫離傳統家族企業的結構，他在每個部門都有重點培養的人才，並制定了企業接班人計劃，確保經營團隊能夠平穩地進行人員的接替及延續，從而保持企業營運的穩定性及競爭力永續發展。

在維持現有業務的同時，許中傑今年還開設了3間子公司，包括食品生產公司、數碼媒體公司，以及活動策劃公司，未來更計劃進軍餐飲業，而所有子公司董事都是由母公司能幹的職員去擔任。

他不敢保證子女長大後一定會繼承家族企業，所以他相信“傳賢不傳子”的理念，即讓有能力的領導者繼承，公司才能屹立不倒，並締造成為百年基業。

“我會把能幹的人往上推，當然我也希望兒女能夠接棒，讓公司能幹的主管來跟他們配合。未來我希望能夠半退休，帶領公司履行企業社會責任，回饋社會。”

另外，許中傑表示JETSIN不相信“老了不中用”的說法，反而認為老員工熟悉公司業務，而且忠誠度高，目前其公司有多名年資長的員工，包括公公在70年代聘用的員工。

“3名第一代員工仍堅守在崗位上，我們沒有規定退休年齡，只要能夠做，我一定會安排工作給他們。”

家和萬事興

“家和萬事興”，這句話看似老套，卻是許中傑成功的要訣，他從小被父母灌輸要以家庭為重，因此他非常珍惜與家人相處的時光。

他與太太拿汀謝敏育有1男2女，平常中午他會陪母親吃飯，晚上就回家和妻小晚餐；每個星期日，他會跟孩子在家裡煮飯，也會跟母親、兄長、家人共度時光。

“我希望孩子能感受到家庭的溫暖和父母的愛，這樣他們長大後也會同樣愛我們。”

這種生活方式也融入了公司的文化，他希望員工能在工作與生活之間取得平衡，公司規定每天下午5時下班，不提倡加班，讓大家有足夠的時間享受生活，從而更加投入工作。

許中傑也透露，太太不僅是他背後的女人，照顧好家庭、孩子及生活大小事，她也負責掌管公司財務，並經常以“局外人”角度指出公司存在的問題。

對他而言，家就是永遠的避風港，有了母親和太太的支持，讓他能夠大膽向前衝，每每在外面受到打擊，回家後一切都能重新來過。

“因為有家人的支持，我做事不會往後看，而是專心往前走，停下來休息時才回頭看看自己走了多遠。”