【名人传记】将家族企业推向新高峰 许中杰逆境中崛起

“沙巴很少有人出口肉类产品，我要把沙巴的味道带出去，希望通过这次的创新尝试，能鼓励和带动沙巴企业勇敢跨出一步，不要原地踏步。我愿意作为桥梁，与本地企业合作将更多沙巴的优质产品推向国际市场。”

他认为，人不能总待在舒适圈，也不要害怕尝试，因为不进则退，当你不进步，很快会被别人超越。

捷成的诚信与成功

如今，JETSIN已经成为本地公认的诚信与正宗清真食品的象征，近期更荣获沙巴伊斯兰宗教理事会（MUIS）颁发“最佳清真合规奖”（Best Halal Compliance），进一步确立了其在清真市场的地位。

许中杰表示，公司能够打入拥有庞大潜能的清真市场，是父亲当年打下来的江山，如今他的责任是带领公司不断进化、发扬光大。

他强调，公司一直都严格把关，保证货品来源的品质与安全，并且符合清真标准，多年来用专业和诚信赢得消费者信赖。

“我们的标语是‘Ingat halal，Ingat Jetsin’，对穆斯林社区来说，JETSIN值得信赖，也拥有很高的公信力。此外，我们的员工来自不同背景，能与不同客户沟通，让客人有宾至如归的感觉。”

JETSIN是第一手批发商，成功卫星市的店面主要是门市零售与展示商品处。在许中杰带领下，从前的1间店面已扩充至11间；目前在哥隆邦拥有一间容量达1800吨的货仓，员工达150人，并有17辆货车。

尽管多年来店面的样貌没有大幅改变，但这份熟悉感恰恰赢得了许多祖孙三代顾客的青睐。

许中杰说，公司过去的顾客高达98%是穆斯林，直到冠病疫情发生，公司正式做市场行销后，才让较多华裔认识到JETSIN。

除了专注于批发和现代贸易，JETSIN也迎合沙巴旅游业的蓬勃发展，设立新的团队专门为本地的中国客户服务。

 从演员到企业家：一段充满挑战的旅程

许中杰在沙巴崇正中学毕业后，赴墨尔本深造5年，主修金融学系，之后留在澳洲工作5年。

其哥哥是本地知名建筑师，因此许中杰在求学时期就被灌输要继承家族企业，所以在返回沙巴之前，他先完成自己想做的事，那就是当演员。

一开始他参加了舞台剧，后来被星探看中，在Chris Lilleys执导的《We can be heroes》电视剧饰演第一配角，更在洛基奖（Logie Awards）颁奖礼走过红地毯；他也有当过魔术师，站在舞台上表演。

回来后他跟着父亲打理公司业务，岂料父亲在2014年不幸因车祸去世，许中杰不得不接手家族企业，由于当时的他年纪尚轻，并不被同行看好，甚至传出公司即将破产的消息。

“还记得父亲刚去世第3天，就有人叫我放弃，不要败掉家业，赶紧把公司卖掉拿钱走人。我要谢谢那些不看好我的人，因为他们觉得我没有威胁力，我才能够默默地做稳做强做大，借势展开反弹，扭转劣势。”

许中杰告诉自己必须坚强、振作起来，并要求母亲林毓萍全面投入参与公司业务，掌管人力资源与货仓两大部门。

除了父亲离世，冠病疫情对他来说也是另一个重大打击，当时销售额下滑90%，令公司陷入资金周转不足的困境，幸亏银行实施了暂缓还贷计划，公司才得以避免破产。

他说，当时压力非常大，但他不能倒下，要一直保持正能量，因此他利用疫情的空档期，展开企业社会责任活动，做公益来积德积福。

企业文化与未来发展

许中杰表示，JETSIN拥有强大的企业文化，推崇人人平等、彼此尊重，从不约束员工，鼓励他们在工作中发挥潜力，并确保每个人都有发光发热的机会。

为了让公司脱离传统家族企业的结构，他在每个部门都有重点培养的人才，并制定了企业接班人计划，确保经营团队能够平稳地进行人员的接替及延续，从而保持企业营运的稳定性及竞争力永续发展。

在维持现有业务的同时，许中杰今年还开设了3间子公司，包括食品生产公司、数码媒体公司，以及活动策划公司，未来更计划进军餐饮业，而所有子公司董事都是由母公司能干的职员去担任。

他不敢保证子女长大后一定会继承家族企业，所以他相信“传贤不传子”的理念，即让有能力的领导者继承，公司才能屹立不倒，并缔造成为百年基业。

“我会把能干的人往上推，当然我也希望儿女能够接棒，让公司能干的主管来跟他们配合。未来我希望能够半退休，带领公司履行企业社会责任，回馈社会。”

另外，许中杰表示JETSIN不相信“老了不中用”的说法，反而认为老员工熟悉公司业务，而且忠诚度高，目前其公司有多名年资长的员工，包括公公在70年代聘用的员工。

“3名第一代员工仍坚守在岗位上，我们没有规定退休年龄，只要能够做，我一定会安排工作给他们。”

家和万事兴

“家和万事兴”，这句话看似老套，却是许中杰成功的要诀，他从小被父母灌输要以家庭为重，因此他非常珍惜与家人相处的时光。

他与太太拿汀谢敏育有1男2女，平常中午他会陪母亲吃饭，晚上就回家和妻小晚餐；每个星期日，他会跟孩子在家里煮饭，也会跟母亲、兄长、家人共度时光。

“我希望孩子能感受到家庭的温暖和父母的爱，这样他们长大后也会同样爱我们。”

这种生活方式也融入了公司的文化，他希望员工能在工作与生活之间取得平衡，公司规定每天下午5时下班，不提倡加班，让大家有足够的时间享受生活，从而更加投入工作。

许中杰也透露，太太不仅是他背后的女人，照顾好家庭、孩子及生活大小事，她也负责掌管公司财务，并经常以“局外人”角度指出公司存在的问题。

对他而言，家就是永远的避风港，有了母亲和太太的支持，让他能够大胆向前冲，每每在外面受到打击，回家后一切都能重新来过。

“因为有家人的支持，我做事不会往后看，而是专心往前走，停下来休息时才回头看看自己走了多远。”