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福利
李霖泰:交通事故有增无减 应推更多福利新社险
社区安全联盟主席丹斯里李霖泰今日向政府建议推出新的社会保险( SOCSO) 计划,为所有社险会员提供更多保护和福利。
2星期前
关注特儿中心福利 彭政府发放45万援金
都赖区州议员东姑朱比里说,彭亨州政府关心特殊儿童中心的福利,在开斋节前夕总共发出45万令吉援助金给州内特殊儿童中心的学生、教师及主任。
3星期前
麻坡中化今年不调整学费 董事长徐景贤:体恤家长
(麻坡12日讯)麻坡中化中学董事长徐景贤指出,该校体恤家长面对生活成本增加的压力,今年不会调整学费。 他透露,继2023年的薪金调整后,该校今年也提高全校教职员工的底薪,使2024财政年度不敷增加至200万令吉,这给董事会带来不小的压力。 他昨日出席麻坡中化校友会新春团拜大会时披露,董事会正在探讨如何解决这项长期所面对问题,并计划成立师生福利基金。 “尽管学校已经为老师提供了不错的福利,但随著社会发展和通货膨胀,我们将面临更多的挑战,特别是在老师的福利方面。” 他补充,作为中化的一份子,校友及热心教育人士应该为学校的发展贡献自己的力量,除了经济的支持,也可以通过分享资源、提供职业机会以及为学生提供导师和实习机会等方式,以支持学校的发展。 “互惠互利不仅能够帮助学校更好发展,也能够为校友们建立更紧密的联系和网络。” 他提及,学校的永续经营须依赖学生,学校的永续发展则需要校友和社会的支持。 “因此,我要呼吁校友继续支持学校的发展和建设,让中化这个老品牌能够继续传承中华文化和华文教育的使命。” 此外,麻坡中化校友会主席颜天福、中化中学校长蒋璁江也在会上致词和汇报。
3月前
陈大锦:具体行动激励奉献 改善福利留住独中教师
董总主席陈大锦坦言,由于每所独中的规模和经济状况各不相同,要实现全国独中教职员薪金福利的全面提升并非易事。
3月前
安华提醒政府关联公司 “公司赚大钱却忽略员工福利不公平”
首相兼财长拿督斯里安华促请政府关联公司(GLC)和政府投资关联公司(GLIC)不应只著重利润,而是应该在国家建设中发挥作用,并承担更大的企业责任。
4月前
医协:服务年限不获承认 1千医生转正 福利受损
马来西亚医药协会(MMA)敦促卫生部长立即解释1004名UD43级合同医生转为永久职位医生面临的一系列问题,包括辞职、报销、服务认可和奖励等
5月前
全国综合
实习生要求至少RM3000 “有Grab、早午餐津贴才发履历”
实习生应征工作竟事先要求至少3000令吉薪水,还列出各种福利,指公司若能提供才会发送履历,让雇主看傻眼!
5月前
全国综合
星云
游牧与驻扎之间/颜书韵(永平)
朋友说我是当今令人称羡的数码游民(Digital nomad),只要一台电脑和网络就能随遇而安。
9月前
星云
全国综合
安华:公服退休机制检讨会议 退伍军福利纳固定议程
首相兼财长拿督斯里安华说,下星期一召开的公共服务退休机制检讨委员会会议,团结政府将首次将退伍军人(享有及非享有)退休金课题,纳入固定会议议程,以探讨如何提升他们的生活福利。
9月前
全国综合
热点
扎希:将设零工经济委会 照顾零工领域福利
副首相兼乡村及区域发展部长拿督斯里阿末扎希表示,政府已同意成立“马来西亚零工经济委员会”(SEGiM),以便照顾零工工人的福利。
10月前
热点
政言君子
谭政宗医生.医生没有1万7000令吉的工资
作为社会的中流砥柱,医护人员不断地为人民付出和牺牲,他们应该得到政府公平的对待。卫生部有责任确保准确的信息传达,也有责任为医护人员争取权益和福利。
10月前
政言君子
全国综合
电召外送员协会呈备忘录 吁立法保障零工工作者
马来西亚联合电召外送员协会呼吁政府立法,保障零工工作者的薪资和福利,解决他们所面对的各种问题,同时确保薪资计算法公开透明。
11月前
全国综合
古城
林朝雁:2035年迈入人口老化 盼提升乐龄者福利
甲兴安会馆会长李占德指出,随着时代的演进,已逐渐淡化社会对双亲节的重视,社团组织有义务推广及发扬反哺教育的理念,推动精神文明建设。
11月前
古城
大柔佛焦点
林添顺:避免医护人员外流 建议制定更好福利薪资
(新山1日讯)柔佛州卫生及团结委员会主席林添顺建议卫生部(KKM)和公共服务部(JPA),为柔州的医生和护士制定更具吸引力的福利和薪资级别,避免医护人员外流到新加坡的医疗服务领域。 他说,无可否认,医生、护士和医务人员外流已影响了州内的政府及私人医院,尤其是新山苏丹后阿米娜医院(新山中央医院)和苏丹依斯迈医院(班兰医院),严重缺乏医生和护士。 林添顺今日陪同柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹、柔佛卫生局局长莫达等人出席柔佛州际的国际护士日庆典仪式后,接受媒体询问时发表上述谈话。 他说,上述建议是为了应对州内医生和护士外流,以致影响对病患的治疗和服务。 “柔佛州缺少2800名医护人员,其中包括2120名医生和680名护士。” “根据记录,新山中央医院的专科诊所每天约有1600名预约门诊及看诊病患,新山班兰医院专科诊所每天约1800名预约门诊及看诊病患。” “上述2所医院的紧急部门,每天约400至600名病患看诊,以现有的人力,情况相当吃紧。” 林添顺指出,卫生部昨天也委派官员到这2所医院视察,承诺将提交详细计划,帮助柔佛增加更多医务人员,解决医生和护士严重短缺的问题。 另一方面,为缓和新山中央医院紧急部门人流,该院将于6月4日延长玛慕迪雅综合诊所(Klinik Kesihatan Mahmoodiah)的服务时间至晚上9时30分。
11月前
大柔佛焦点
全国综合
雇联:确保薪资福利符水平 雇主须提供健康工作环境
大马雇主联合会(MEF)主席拿督赛胡先提醒全国所有雇主,必须始终为员工提供安全和健康的工作场所。
1年前
全国综合
星云
【美国职场】美国的加班文化 / 陈丽娟
数年前,三藩市矽谷地铁站有一名华裔清洁工人的一年总收入居然高达27万美元,每月约10万令吉。这高薪清洁工人新闻在美国各大媒体顿时炸开了。在他的27万总收入中,基本工资其实就只有5.8万美元,其60%的收入(约16万美元)都来自加班费。该新闻让美国民众对清洁工人的巨额收入不淡定了,引起了爆炸性刷屏评论。根据加州劳工法,每工作超过8小时的时薪制员工就应该得到1.5倍的加班费,若员工一天工作超过12小时,超出8小时的部分就该付两倍的加班费。可想而知,这位清洁工人猛烈加班致富的辛苦付出。 这种非高端技术含量的工作,员工因愿意长时间加班而带来高收入,是因为美国政府保护加班员工的劳工政策。在加州的薪资制度中,分成了“时薪制”,即是上下班打卡、按每小时计算工资;以及“责任制” ,即完成职责工作即可,无需打卡。“时薪制”者可享有加班费,“责任制”者则无法享有加班费。技术含量低一些的工作,如:测试人员、清洁工人、技术操作员、接线员等,一般以时薪制聘用;较高端和承担更大责任的工作,如:研发工程师、管理层工作等,一般都是以“责任制”聘请。 在矽谷,苹果公司的激烈加班文化在业界已是无人不晓。由于公司领导人对工作细致度的高要求,苹果员工承受较大的压力,加班加点工作是普遍的现象。但,他们还是愿意任劳任怨地加班,因为在报酬上苹果公司绝对不会辜负员工。甚至,你若对在苹果的工作不满意,已有数百人在垂涎你的工作,因为公司福利和薪资待遇,狠狠用钱砸在人才和员工身上,甚至可以和全球人才一起共事,都是非常吸引人的。乔布斯甚至说过,苹果虽然没有免费的午餐,但是苹果的股价并不会辜负你。有了这些优渥的薪资和福利条件,加班文化已不是员工努力的阻力,有的员工甚至是越加班越有钱! 而矽谷科技大厂很多员工其实对加班文化也习以为常,甚至认为长时间呆在公司是很舒服的。矽谷科技公司提供免费伙食、不同口味的国际化菜色、各种零食小吃饮料;公司园区可运动健身、不同主题的游戏间、休息室阅读空间、免费电子车充电站等,让即便没有加班费的责任制员工,也很愿意一直呆在公司工作。一天3顿免费饭都在公司里吃的话,那也省下了不少的伙食费,车子停在公司免费充电、一天都在公司省下了不少水电费,也成了变相的加薪。甚至,矽谷科技大厂在你加班后若没有公共交通工具回家,公司将替你支付晚下班的德士费用。 给钱的才能叫加班 谷歌连续6年蝉联“福布斯最佳雇主排行榜”榜首,并不是该公司的员工无需加班,也不是像付给高工资那么简单。根据调查显示,谷歌管理层在工作时间上也不短,甚至需要加班至11小时,但是谷歌的员工还是非常爱他们的雇主。这是因为谷歌是出了名对员工特别贴心的雇主,比如提出在办公室除了工作以外,也可以用20%的时间做自己喜欢的事情。后疫情时代,谷歌允许员工弹性回到办公室,甚至每年根据各自经理的允许,让员工在世界各地办公,并不一定要在办公室里工作。几年前,谷歌在矽谷圣荷西城市中心(City of San Jose)甚至买下了一大块地,准备建造“谷歌村”(Google Village),结合员工办公室和住房概念,让员工可以在园区里生活和工作兼容。 人们都说:“给钱的才能叫加班,不给钱只能叫捐肝”,显然的,美国员工肯定不愿意捐肝,美国的加班政策和文化就是给钱让员工加班,甚至照顾员工的起居饮食,让员工愿意和自愿加班。在美国并不见什么996血汗科技大厂,都是一群疯狂加班致富的打工皇帝,就连清洁工人都可以是高收入一分子!
1年前
星云
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