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企业

6小时前
1天前
2天前
6天前
1星期前
在中国大陆工作与生活近20年,先是上海,再是北京,接着前往重庆,近几天来了上海。62岁了,在60岁法定退休年龄的中国,也算是极少延长退休的一员了。滞留中国一直没有回去,一方面是离开半岛太久尚未确定回去以后的计划,另一方面是还没想好如何面对家里华裔才有的亲情绑架状况。 前来上海是朋友安排机票并且来接机,接到人以后安排酒店。由于极为严重的企业内卷,朋友公司的情况也不好,安排好住宿,带我到出入境管理局延长停留签证以后,他自己就忙业务去了。 在上海陆家嘴的如家酒店小住,除了偶尔出席前同事与客户们的饭局之外,我就一个人吃饭,一人去超市购买所需生活用品,为了省钱,专门选择价廉物美的东西。正好是8月的上海炎夏,白天温度超高,我多数选择夜间出门。离开酒店刚刚进入附近的潍坊路,两位年轻女子突然趋近,先是问路,接下来要求一点钱买食物充饥。 “我们饿坏了。”其中一位开口说话,声音平静而理直气壮:“到上海找工作,找了几天没有着落,身上带着的钱却都花光了。” 没有具体的金额要求,理由与目的倒是说清楚了。我的第一反应,她们是否在行骗?这种事,在中国是颇为普及,中国人很少强抢,他们更擅长并喜欢诈骗。我不由自主地加快脚步,她们却步步追随。我是一边萌生了恻隐之心,一边却害怕给出一点钱以后的后续要求与各种可能性。 “大叔,行行好吧!”对方不断重复要求。 我不敢停下来脚步。不耐烦起来,我开始环顾四周,看见不远处的一家奶茶店,现在中国到处都是奶茶店,于是急忙加快脚步前往。 进了奶茶店,我点了三明治与奶茶。出来时,幸好看不到她们了。 这种事,一直以来都不是孤立事件,在复兴以后的东方大国,可能因为人口很多而能人与奇人辈出,有人突然翻身成了富豪,曾经一度占据高地的富人不知道什么时候已经变成负债累累的老赖,各种正面与负面的案例比比皆是。每一个奇迹般的成功与失败后面,每一个人的招数都约莫相似,就是偶尔见到迥然不同、独具匠心的招数,只要细心审视,隐约还是看得到诈骗的影子。从路上要一点钱充饥的年轻男女,一直到制作视频或者演示ppt替人致富的有组织行骗,层出不穷。虽然不耻并且鄙视,但是,对于他们没有道德底线的不要脸行为与策划能力,我还是由衷地感到钦佩并且深深折服。 专针对退休老人的诈骗组织 美国与欧洲的流浪汉们理直气壮地要一点钱买汉堡包、三明治或者啤酒是满足一时之需的乞讨行为,在东方大国,早已不是一时或者临时性行为,而是植入产业化概念,个人的后面是一个近乎完整的产业链。在欧美,我或者由于人类惯有的恻隐之心会从钱包中摸出一两块美元,说了声:“请享用吧”,在中国,我就万万不敢接招。 最离谱也远超我的想像范畴的是有一次人在北京,乘搭公交车回家时,身边一位老太太捧着一把花哭哭啼啼地呢喃,隐约中,我听到她在说:“你们叫我买基金,我买了。你们让我买保健产品,我也买了。这一次,你们提出的养老保险,我不是不想买,而是已经没有积蓄,一点退休金实在没有能力买呀。早上你们载我出来,又送花又提供食物,现在却让我一个人乘坐公交车回家……” 唠唠叨叨的倾诉中,我听到的,又是一起诈骗,而且是专门针对退休老人的诈骗组织,说是犯罪,不能说他们是,因为他们只是游走在商业与市场的灰色地带,不能构成犯罪行为。我只能说,在东方大国,营销手段又突破另一个高度了。或者,人类的想像力,如果没有设定在某个范围之内,简直就是奥运会格言的“更快更高更强”,不可能有上限以及止限。 一手奶茶一手三明治,我一边走回酒店一边享受着食物的味道。老实说,当路人向我讨要一点钱买食物,我总是会思想前后,比如要是自己不幸沦落到对方那种境地的话,又该是什么心情呢?因此,便几乎条件反射似的想递给他们一点钱,或者内心一隅,祈愿他用那钱买三明治或者汉堡包,在这个充满变数而考验的世界里,可以填饱肚子,从而会感觉稍稍幸福一点。更或者,除了满足他们提出的要求之外,还会添加一点钱,反正都要掏钱,还是想让对方喝上一杯咖啡或者牛奶吧。但是,在东方大国,我实在不敢,不怕一时救急,而是害怕后续的追缠,把自己榨干。
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近年来,柔佛特别是新山的企业在招聘方面遇到前所未有的困难。全球化和邻国经济的迅速发展,使越来越多毕业生选择前往新加坡等地寻求高薪和职业机会,加剧了柔佛的人才流失。本地企业在人才市场上面临巨大挑战。 毕业生选择新加坡的主要原因是高汇率和更高的薪资待遇。例如,即使是基层工作,新加坡的收入也显得相当可观。对刚步入社会的年轻人,这种经济优势尤为吸引。然而,短期追逐经济利益可能会忽略长期职业发展和本地经济的可持续性。 要唤醒年轻人对本国发展的责任感,需理解他们离开的原因。除了高薪,许多毕业生认为邻国提供更多职业成长机会和更好的工作环境。作为全球金融和科技中心,邻国的多样化机会和高质量职场文化吸引了大量年轻人,同时,前往新加坡工作被视为积累国际经验和开阔视野的重要途径。 要唤醒年轻人留在柔佛或国内,需从多个方面入手。首先,柔佛企业应提升竞争力,通过提高薪酬、完善职业发展路径、改善工作环境等措施,缩小与邻国的差距。企业还应加强与高校的合作,提供更多实习机会和校企合作项目,让学生在毕业前对本地企业有更多了解和信任,进而增加他们留在本地发展的意愿。 政策支持同样重要。政府可通过税收优惠、职业培训补贴等方式支持企业提升招聘吸引力,推动科技园区和工业园区建设,吸引国内外投资,创造更多高技术工作机会。 除了经济因素,文化和情感上的归属感同样重要。年轻人需认识到他们的选择对国家未来的影响。通过开展青年活动、社会项目和宣传本地企业成功案例,政府和社会可帮助年轻人建立对本土的责任感和归属感,媒体也应发挥积极作用,激励年轻人留在国内发展。 新山应利用其独特地理优势,发展教育和科技创新,培养本地专业人才。政府和教育机构应合作创建创新创业基地,提供资金和技术支持,鼓励年轻人创业,帮助他们实现梦想。 短期内毕业生可能因高汇率选择邻国工作,但长期来看,留在国内发展更具潜力。年轻人可以参与关键行业建设,获得职业成就感,同时本地经济增长将带来更多工作机会和更好的生活质量。通过适当引导和支持,年轻人将认识到留在国内的巨大潜力和重要性。 总而言之,企业和政府需共同努力,通过提升本地市场吸引力、加强政策支持、培养年轻人的归属感和社会责任感,才能唤醒这些有潜力的年轻人。唯有如此,柔佛乃至马来西亚才能在全球竞争中留住人才,实现经济可持续发展。
3月前
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