起薪低难留才　 沙青年拒本地就业

拉查指出，根据2023年沙巴劳动力调查，沙巴15至24岁青年失业率高达11.5%，高于全国平均10.7%；就业参与率则仅为36.8%，显示青年普遍对本地劳动市场缺乏信心。

他表示，尽管沙巴正迎来工业投资热潮——2025年首季就吸引了109亿令吉的投资，外资旗滨集团提供多达5000个职缺，但由于本地求职者缺乏相关技能，部分雇主不得不将员工送往中国再培训。

“这暴露出我们技职教育系统尚未完全对接产业现实的结构性问题。”

失业率虽降 仍高于全国

拉查指出，根据大马统计局数据，沙巴虽在疫情后失业率逐步下降，从2021年约8.2%降至2023年7.5%，但依然高于全国平均水平，且失业人口中高达58.6%为15至24岁青年，其中55.8%仅具中学学历，显示沙巴青年在技能教育仍有待强化。

“失业率的计算基准其实也值得探讨。若是以居住在沙巴的总人口为分母，失业率看起来会较高；若以‘沙巴人’为统计对象，甚至包括在外州工作的沙巴人，数据则可能较低。因此，州政府更倾向以‘沙巴人’为战略对象，精准对接政策。”

他强调，推动TVET是提升沙巴竞争力的关键策略之一，但需同时考量地方经济现实与市场规模。

“沙巴85%以上的企业为中小微型企业，在政府实施1700令吉最低薪资的政策下，承受巨大压力，若执法过严，反而可能迫使许多企业倒闭，进一步缩小就业市场。”

年轻人大多希望留下

拉查指出，沙巴年轻人大多希望留在本地发展，只要获得机会及资源，他们愿意在乡镇甚至偏远地区扎根。

“我们必须善用这一优势，发展TVET不能只为工业输送劳动力，还应培育能在乡区创造经济的技能人才，例如社区型旅游业，就是乡区发展的潜力领域。”