哈芝芝：设劳工咨询委会 协调政府劳资关系

他说，委员会涉及政府、雇主和雇员三方，符合了国际劳工组织1976年《三方协商公约》（第144号），而该会所做出的每项决定，都将提交给州和联邦政府，以便采取进一步行动。

他希望由16名政府代表、16名雇主协会代表和16名职工会代表组成的委员会委员能够发挥各自的作用，为政府提供宝贵意见，以促进沙巴的经济发展。

沙劳工管理重要转折点

与此同时，哈芝芝指出首相在今年全国劳动节庆典上宣布的举措，是沙巴州劳工管理的一个重要转折点。

“这将确保消除强迫劳动、职场歧视和性骚扰、保护妇女儿童、外劳管理、弹性工作时间、住房和住宿以及工人设施等相关问题能够得到有效解决。”

他称，稳定劳动力和高效的劳动法律体系，是吸引投资者到沙巴的重要因素，倘若所有与劳工有关的问题获得解决，将对沙巴产生积极影响，特别是在经济领。

哈芝芝也表示，为确保2025年沙巴劳工法令修正案顺利实施，州政府将继续加强与所有利益相关者的合作。

他敦促雇主及业者响应这项举措，秉持爱国主义精神，为了共同利益履行各自的责任。

他强调，政府、雇主和雇员之间的合作，对于成立SLAC至关重要，也有助于落实国际劳工组织的体面劳动议程之愿景。

“这个愿望与沙巴所强调的经济成长与人民福祉之间取得平衡的发展目标一致。因此，我们有责任确保体面劳动议程的原则不只是一个口号，而是融入到每项政策、实践和行动中。”

最低工资调升至1700

哈芝芝表示，州政府欢迎联邦政府通过的2024年最低薪金法令，将每月最低工资从1500令吉提高至1700令吉，这将确保沙巴所有劳工都能获得与贡献相称的薪金。

他也欣见沙巴劳工局去年透过法定检查、投诉调查和劳工法庭案件等执法行动，使1万3487名雇员受益，涉及金额达2220万令吉。

此外，哈芝芝强调雇员安全与健康的重要性，必须透过雇员公积金局（EPF）、社会保险机构（SOCSO）及就业保险计划，加强对雇员的社会保障；其他措施尚包括增加技能和职业发展机会，以及透过职工会维护言论自由和结社权。

“劳动法并非对雇主施加压力，而是确保雇佣关系可持续及保持和谐的机制。当员工受到保护和重视时，生产力便会提高，经济就会繁荣，这是我们希望透过SLAC灌输的理念。”