（亚庇9日讯）大马厂商联合会（FMM）沙巴分会今日指出，政府在未充分考虑沙巴经济实况下推行2025年沙巴劳工法令修正案，已对中小企业带来冲击。
这项修正法令于本月1日正式生效，距离2024年最低工资令落实仅3个月，接连上涨的人力成本已使企业在维持盈利、扩大业务与提供就业机会方面，捉襟见肘。
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涨工资 减工时
FMM沙巴分会主席廖显光在文告中指出，雇主理解政府有必要响应国际劳工组织（ILO）基本原则与权利宣言，以提升我国在国际市场的形象笃吸引投资。
然而，他强调，相关改革应兼顾雇主与雇员的利益，并根据本地经济状况因地制宜推行。
“此条例不仅减少每周工作时数，还将产假从60天延长至98天，同时扩大适用范围至所有员工，不再以月薪2500令吉为门槛，新增的7天父亲有薪陪产假也进一步压缩人力资源。”
他指出，这些举措虽出发点良善，但对全年无休营运的制造业，尤其是依赖人工及半自动化作业的中小企业而言，将导致生产效率下滑、产量减少，且运营与生产成本持续飙升。
他表示，最低工资已在2月1日调涨至每月1700令吉，许多企业因此冻结招聘以维持运作，这种趋势最终只会导致企业将成本压力转嫁至消费者，加剧人民已不堪负荷的生活开支。
承受地缘政治压力
“与此同时，制造业也承受着地缘政治压力，例如美国对部分大马出口商品征收反制性关税，削弱沙巴产品的竞争力和出口订单；全球贸易紧张、供应链中断及价格波动等因素，更进一步压缩企业的生存空间。”
廖显光指出，多个行业团体早在2019年就已向人力资源部提呈反对意见，并说明沙巴的独特经济结构，惟当局至今缺乏积极回应。
“虽然沙巴科学、工艺及革新部（KSTI）于2023年设立沙巴劳资咨询理事会（SLAC）作为政府与业界的对话平台，但首次会议直到今年2月才召开，进展缓慢。”
“我们呼吁SLAC尽快召开后续会议，全面探讨2025年沙巴劳工法令修正案的影响，并促成各方协商与调整，让沙巴劳工政策更符合地方经济现实。”
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