产假98天 陪产7天 每周45工时 沙劳工法修正案生效

“它具体体现了国际劳工组织（ILO）1998年关于工作中基本原则和权利宣言，旨在提升大马的形象，从而吸引更多投资者，尤其是海外投资者。”

人资部说，修正案的要点是，适用范围从收入2500令吉或以下的雇员扩大到所有雇员，不分薪资限制或就业类型。

此外，怀孕女员工产假从60天增至98天，男员工则享有7天陪产假，工作时间从每周48小时减至45小时。

其他事项包括透过调整446法令，制定有关弹性工作安排、工作场所歧视投诉、强迫劳动投诉、性骚扰以及雇员住宿和设施的新规定。

人力部指出，颁布宪报也涉及两项规定，即2025年雇用（豁免）（撤销）规定，以及2025年雇用（第一附表修订）规定，亦于5月1日生效。

“人力部相信，这两项法令的修订将对沙巴和砂拉越雇员的福祉和权利产生重大积极影响，进而提升大马在国际舞台上的整体形象。”

马职总：沙劳工权益获保障

另一方面，大马职工总会沙巴分会感谢首相拿督斯里安华、人资部长沈志强及联邦政府的努力，确保沙巴劳工法令修正案能顺利通过及宪报颁布。

大马职工总会沙巴分会主席莫哈末艾里阿林及秘书廖萧方在联合文告中表示，相关修正案的生效，是沙巴劳工期盼已久的事项，也是胜利的象征。

“这项重要措施标志着沙巴在加强保护工人权利方面取得了积极进展，符合现行劳工标准和国家为社会各阶层创造公平、安全和平等工作环境的愿望。”

失望第IVA条文修正推迟

他们表示，沙巴分会对重要且根本的第IVA条文部分修正案的推迟稍感失望，让这项修正案不完整。

不过他们相信，整体的修正法案不仅将改善工人的福祉，而且还将让雇主和投资者对政府增强沙巴劳动力部门权力的决心充满信心。

他们也希望政府能继续加速未决条款的执行。