（亚庇25日讯）根据马来西亚统计局（DOSM）的研究显示，大多数沙巴人，无论年龄大小，若是每月获得2000令吉至4999令吉薪资，会愿意迁至其他州属工作；另一部份人表示，若月薪超过5000令吉，将考虑移居海外。
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研究还发现，66.2%在西马半岛工作的沙巴人，愿意继续留在当地继续工作。
统计局是于2024年1月至12月期间进行了“沙巴就业意愿研究”，受访人数为1197人；研究中的96.7%受访者来自沙巴，其中71.1%居住在沙巴，25.9%则居住在西马半岛。
教育程度方面，72.2%的受访者已完成高等教育，而27.8%的受访者只有中学学历。拥有大马教育文凭（SPM）资格或同等学历的受访者中，87.6%选择定居在沙巴，而拥有学士学位的受访者中，只有54.4%选择留在沙巴。
统计局首席统计师拿督斯里莫哈末乌兹尔今天在沙巴就业意愿研究书籍推介礼上这么表示，未克出席的他是交由副首席统计师娜查丽雅代读演词。
乌兹尔指出，有关研究探讨了沙巴求职者的意愿以及所面临的挑战，以便解决州内失业率问题，特别是青年和毕业生，并且更清楚地了解沙巴劳动力市场的状况。
他称，研究发现，沙巴求职者最重视的是学历和薪资相称。
“调查结果显示，工资和薪金是受访者最关注的部分，他们认为需要获得与学历和技能相称的薪酬，才能过上更好的生活。”
他表示，整体而言，沙巴虽然有就业机会，但仍然存在着职位空缺与求职者的学历或技能不匹配的问题。
与此同时，乌兹尔指出，根据报告，沙巴的跨州迁移率从2020年的13.1%，增加到2022年的41.9%。
沙巴在2022年记录得最高的跨城市迁移率（95.1%），尤其是在亚庇、山打根和斗湖等快速发展的地区；而同期从城市到乡村的人口迁移率仅4.9%。
他说，沙巴的大学毕业生人数也增加了4.9%，从2021年的39万3700人增加到2022年的41万2900人。
乌兹尔表示，“沙巴就业意愿研究”的主要目的是通过薪资结构、主要就业领域和技能要求，来分析沙巴的劳动力市场。
此研究也重点关注觅职所面临的挑战，例如工资与生活成本之间的不平衡，以及求职者的技能与当地就业市场的需求不匹配。
除了定量数据外，研究还整合了定性数据和管理数据，通过焦点小组讨论（FGD）来强化研究结果；讨论参与者包括沙巴的大学生、青年组织、雇员、职工会、雇主和政府官员。
而参与此项研究的受访者是来自不同地区、具有不同就业状况的沙巴人。
他指出，研究也有采用统计局和社会保险机构的管理数据，而研究结果与《2023年沙巴州社会经济报告》一致，涉及移民和教育方面。
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