陈慧珊：避免物极必反 调涨最低薪应循序渐进

“在真实的情况下，当最低薪金被调升后，其他雇员的薪金也必须相继被提升，以避免雇员间发生负面情绪。”

她认为，最低薪金的调升，肯定会造成所有行业营运成本大大提升，最终或掀起另一轮通货膨胀，最终受苦的，仍然是广大的消费群，包括雇员。

缩短工时冲击各行业

陈慧珊也说，与此同时，政府计划的每周工作时间从现有的48个小时缩短至45个小时，足足减少了3个小时，这对各行业亦造成严重的打击。

“如果我们的生意或业务必须维持在每周48个小时的话，那幺就必须额外支付3个小时的加班费予雇员，若以最低薪金1700令吉计算，每个月必须支付12个小时加班费或相等于146令吉12仙的加班费，加上226令吉的公积金，无形中等于每名享有基本薪金的雇员，必须支付额外的373令吉。”

“如此一来，每名雇员的薪金已经调涨了200令吉，然后又必须额外缴付373令吉，负担极其沉重。”

陈慧珊续说，其实沙巴与西马仍有一段差距，沙巴的人口与西马相对是较少的，意味着沙巴的市场也无法与西马相比，故此在政策方面，东西马无法相提并论。

“早年西马与东马的最低薪金制是不相同的。”

不应强制90天产假

另一方面，政府亦计划将产假从现有的60天延长至90天，这也将严重影响公司的作业。

“如果一名女职员生产而放假90天，公司必须安排另一名职员代替其工作，如果产假的女职员只是普通职员，则影响不太大，但是如果一些需要资深或专业性的职位，如会计部等，短时间内根本无法找人替代，又或需要花一段很长的时间来训练。”

陈慧珊重申，政府应该给机会雇主与雇员协调的空间，而不是硬性强制90天的产假。

“政府可保持现有的60天产假，其他天数的产假可由雇主与雇员透过协商的方式安排，或者居家工作等。”

她重申，沙巴中小型企业公会并不是反对政府调高最低薪金，也不是反对缩短工作时间，更不是反对加长产假，但希望政府在实施上述措施时，应该策出一个雇员与雇主之间的平衡点，以更伸缩性的方式推行，而不是一味硬性强制，避免造成严重的负面效应。

陈慧珊表示，如果有需要，该会愿意随时与相关政府部门配合，交换意见，反映业界的心声，以便策出一个多赢的局面。