鬥湖商會：微中小型首當其衝 強制外籍工繳EPF 影響大

（鬥湖6日訊）鬥湖中華商會呼籲政府重新評估2025年財政預算案中外籍員工繳納僱員公積金（EPF）的強制性規定，特別關注其對本地微中小型企業帶來的重大經濟影響。

根據最新規定，所有新合約的外籍員工須與本地員工一樣，按比例繳納11%的僱員公積金，僱主則須繳納12%或13%。現有合約的外籍員工亦須從2%逐年提升，至6年後達到本地標準。然而，鬥湖中華商會指出，此項措施在實施的同時，沙巴州微中小型企業已然面臨多項成本壓力，包括最低薪金調整至每月1700令吉，以及外勞人頭稅、銷售與服務稅（SST）的上調，這一系列政策疊加將對微中小企業造成沉重負擔，嚴重影響本地企業生存與發展。

該會指出，如果一名從事製造業的新合約外籍員工月薪1700令吉，僱主需繳納13%的公積金，並每年支付約2200令吉的人頭稅，則月新增的僱傭成本將高達454令吉，比2024年增加27%。對於現有合約的外籍員工，新增成本亦達每月267令吉，約增15.9%。企業普遍反映，如此急劇增加的用工成本將迫使部分企業將成本轉嫁至消費者，恐將推高生活成本，進而抑制消費，影響經濟復甦。

建議州政府延遲落實

鬥湖中華商會指出，微中小企業對國家經濟的支柱作用不容忽視，運營成本的大幅上漲可能帶來連鎖反應。因此，商會建議沙巴州政府在實施新政策時，考慮不跟隨聯邦政府或延遲落實，以緩解企業壓力。

該會理解政府或為符合國際勞工組織的平等待遇原則，但指出外籍員工已享有社會保障及醫療保障覆蓋。商會建議政府可引入選擇性繳納機制，允許外籍員工自願參與公積金計劃並獲得適度激勵。

該會分析，強制外籍員工繳納公積金可能帶來的多方面市場挑戰，如員工淨收入減少，導致要求更高薪資或轉向非法就業，增加監管難度。此外，本地員工不願從事的3D行業仍依賴外籍勞工，因此提升僱傭成本未必有效推動企業僱傭本地員工。商會建議政策設計需更貼合市場實際情況，避免帶來負面影響。