斗湖商会：微中小型首当其冲 强制外籍工缴EPF 影响大

（斗湖6日讯）斗湖中华商会呼吁政府重新评估2025年财政预算案中外籍员工缴纳雇员公积金（EPF）的强制性规定，特别关注其对本地微中小型企业带来的重大经济影响。

根据最新规定，所有新合约的外籍员工须与本地员工一样，按比例缴纳11%的雇员公积金，雇主则须缴纳12%或13%。现有合约的外籍员工亦须从2%逐年提升，至6年后达到本地标准。然而，斗湖中华商会指出，此项措施在实施的同时，沙巴州微中小型企业已然面临多项成本压力，包括最低薪金调整至每月1700令吉，以及外劳人头税、销售与服务税（SST）的上调，这一系列政策叠加将对微中小企业造成沉重负担，严重影响本地企业生存与发展。

该会指出，如果一名从事制造业的新合约外籍员工月薪1700令吉，雇主需缴纳13%的公积金，并每年支付约2200令吉的人头税，则月新增的雇佣成本将高达454令吉，比2024年增加27%。对于现有合约的外籍员工，新增成本亦达每月267令吉，约增15.9%。企业普遍反映，如此急剧增加的用工成本将迫使部分企业将成本转嫁至消费者，恐将推高生活成本，进而抑制消费，影响经济复苏。

建议州政府延迟落实

斗湖中华商会指出，微中小企业对国家经济的支柱作用不容忽视，运营成本的大幅上涨可能带来连锁反应。因此，商会建议沙巴州政府在实施新政策时，考虑不跟随联邦政府或延迟落实，以缓解企业压力。

该会理解政府或为符合国际劳工组织的平等待遇原则，但指出外籍员工已享有社会保障及医疗保障覆盖。商会建议政府可引入选择性缴纳机制，允许外籍员工自愿参与公积金计划并获得适度激励。

该会分析，强制外籍员工缴纳公积金可能带来的多方面市场挑战，如员工净收入减少，导致要求更高薪资或转向非法就业，增加监管难度。此外，本地员工不愿从事的3D行业仍依赖外籍劳工，因此提升雇佣成本未必有效推动企业雇佣本地员工。商会建议政策设计需更贴合市场实际情况，避免带来负面影响。