沙雇总：雇佣成本上涨 最低薪1700雪上加霜

歇业裁员成二大抉择

沙雇总指出，这造因有二：因经营环境艰难而逐渐倒闭造成雇主数目减少，以及州内高比例的劳工本身低学历与技术含量，即33%劳工皆无学历或小学毕业，55%只有中学毕业而已。

“这种种现实将让企业雇主们面对负面的抉择：要嘛成本转移起价而失去顾客，要不就是关门大吉，要不解雇低学历技术含量的劳工，或者把日后聘请员工的门槛提高, 无学历技术者拒之门外。”

“以上的做法只有印证一个歪理, 就是继续处罚弱势者而不是扶持：州内微中小型企业将被逼面临成本高涨及州内艰难经营环境下苦苦坚持。失业群众获得就业的机会将相形见微，难翻身解困。”

高技术基薪恐弄巧反拙

沙雇总指出，此次预算案也提及政府有意干预自由市场而拟定高技术含量职位的基本起薪，如专业经理与工程师等。

这方案在一个蒸蒸日上引进技术投资迈向高收入国目标的经济体系内可行，但付之沙巴州内将弄巧反拙。

沙巴仍在收复失地而没完全脱离疫情后的困境。州经济体系仍由低技术含量劳力密集行业为主。基本设施欠缺与及物流对接条件困滞等皆使得经济体系层次难以提升。

现州内所雇用受薪者，18%属于高技术人员，基本上满足了企业需求。如日后还需人才，失业群众里仍有14%属待聘技术人员可以填补空缺。

拟定高技术人员基本起薪制的考量点可以预见是以西马半岛的经济情况为主，两个地方的背景实情大相迳庭，硬性推行就只能显现出联邦罔顾地情差异的施政方针。

这只能造成州内雇主日后对聘请高技术劳工有顾忌以防成本涨得太高，这又再验证了处罚弱势失业者的后果。

对沙经济产生负面效应

沙雇总认为，雇佣成本持续涨幅与现实负荷过重的坎坷对州政府所大事推广的各项经济发展蓝图将有负面效应。

在这蓄势待发等待诸蓝图计划实现的当儿，州内的企业雇主应被支持辅助而不是被成本上涨市场萎缩的困境逐渐被淘汰。

“是时候州政府应责无旁贷地担当领导重任，主动与州内企业雇主互动商洽，了解实情处理困境而非消极被动地让联邦主导前后。”

“如再不洞察趋势先行采取防范措施，犹保志得之态的话恐日后蓝图计划开跑之时，仅剩寥寥可数的沙巴企业有力参与，到时反让跨州的外来企业得利，州内失业的弱势者也只能望梅止渴。”