沙勞工法修正案國會一讀 產假增至98天 每週工時45小時
（亞庇17日訊）人力資源部今日向國會下議院提呈2024年沙巴勞工法令（修正）法案一讀，包括產假增至98天及男僱員享有7天陪產假等，讓沙巴僱員能享有與西馬僱員一致的勞動權益及福祉。
這也是沙巴勞動法令相隔近20年後，再次被帶入國會進行修正，保障沙巴僱員的權益；沙巴勞工法令最後一次修正是在2005年。
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人資部長沈志強在提呈沙巴勞動法令修正法案後，表示人資部將在下次國會下議院會議中進行二讀。
沈志強較早前在國會媒體室召開的新聞發佈會上形容，這次的沙巴勞動法令修正法案是具歷史性，以確保沙巴僱員的權益受到保障，享有如同西馬僱員在1955年僱用法令下相同的福祉。
他說，沙巴勞工法令已在1965年成為聯邦法令，他也感謝沙巴州政府給予的合作及配合，推動這項修正法案，惠及沙巴州內206萬僱員及18萬7365名僱主。
“沙巴勞工法令修正法案主要涉及16個主要事項，涵蓋70個條款，以協調在西馬實施的3個主要勞工相關法令。”
該3個法令包括1955年僱用法令、1990年員工房屋、住宿及設施基本標準法令，以及1996年兒童及青少年（僱用）法令。
沙巴勞工法令修正法案也把適用僱員的範圍，從原有的月薪2500令吉及以下擴大至所有僱員，不分工資限額或工作類型。
其他修正的條款包括產假從60天增至98天，男性僱員能享有7天的陪產假、每週工作時間從48小時減少至45小時，以及新增有關職場性騷擾的第11B條款及住房、住宿及員工設備等。
將呈砂勞工法修正案
至於砂拉越勞工法令，沈志強表示，該法令已獲砂拉越政府批准，人資部目前正審視法案草案的細節，預計會在下次國會提呈。
他說，人資部有信心，這兩項法案的修正能對沙巴及砂拉越僱員的福祉及權益帶來積極和正面影響，並改善大馬在勞工領域的形象。
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