沙劳工法修正案国会一读 产假增至98天 每周工时45小时
（亚庇17日讯）人力资源部今日向国会下议院提呈2024年沙巴劳工法令（修正）法案一读，包括产假增至98天及男雇员享有7天陪产假等，让沙巴雇员能享有与西马雇员一致的劳动权益及福祉。
这也是沙巴劳动法令相隔近20年后，再次被带入国会进行修正，保障沙巴雇员的权益；沙巴劳工法令最后一次修正是在2005年。
ADVERTISEMENT
人资部长沈志强在提呈沙巴劳动法令修正法案后，表示人资部将在下次国会下议院会议中进行二读。
沈志强较早前在国会媒体室召开的新闻发布会上形容，这次的沙巴劳动法令修正法案是具历史性，以确保沙巴雇员的权益受到保障，享有如同西马雇员在1955年雇用法令下相同的福祉。
他说，沙巴劳工法令已在1965年成为联邦法令，他也感谢沙巴州政府给予的合作及配合，推动这项修正法案，惠及沙巴州内206万雇员及18万7365名雇主。
“沙巴劳工法令修正法案主要涉及16个主要事项，涵盖70个条款，以协调在西马实施的3个主要劳工相关法令。”
该3个法令包括1955年雇用法令、1990年员工房屋、住宿及设施基本标准法令，以及1996年儿童及青少年（雇用）法令。
沙巴劳工法令修正法案也把适用雇员的范围，从原有的月薪2500令吉及以下扩大至所有雇员，不分工资限额或工作类型。
其他修正的条款包括产假从60天增至98天，男性雇员能享有7天的陪产假、每周工作时间从48小时减少至45小时，以及新增有关职场性骚扰的第11B条款及住房、住宿及员工设备等。
将呈砂劳工法修正案
至于砂拉越劳工法令，沈志强表示，该法令已获砂拉越政府批准，人资部目前正审视法案草案的细节，预计会在下次国会提呈。
他说，人资部有信心，这两项法案的修正能对沙巴及砂拉越雇员的福祉及权益带来积极和正面影响，并改善大马在劳工领域的形象。
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
