州政府支持修订沙劳工法 包括父亲有7天陪产假

他称，从2005年至2024年是一段漫长的19年，有关法律需要重新检视加以改良，特别是涉及雇员福利和雇主经营公司的需求。

让外资对沙更有信心

哈芝芝诺相信，修订后的法令，将让外资企业来沙巴投资更有信心。

“这项修正案也是及时的，因为州政府迫切需要一项与当前劳工状况相关且适合的劳工法令。”

同时，哈芝芝指出工业所需的法令不仅能够保护雇员福利，为雇主开展业务提供便利，还要符合物联网、大数据等自动化科技的最新工业革命需求。

他说，数位转型创造了新的工作类型，例如零工工作者，需要立法让有关行业随着变化而发展。

他有信心，沙巴劳工法令修正案能够提升沙巴在国际层面的形象，特别是在人权和劳工权利、消除歧视及强迫劳动和童工等问题。

他也表示，修正案也将使我国尤其沙巴，更容易透过涉及11个成员国的《跨太平洋伙伴全面进步协定（CPTPP）》探索和渗透更大的市场，并吸引投资者前来，进一步为沙巴人民创造更多就业机会。

成立沙劳工谘询委会

另一方面，哈芝芝指出为确保雇员和雇主的福利保持优先，州政府全力支持成立沙巴州劳工谘询委员会。

他说，该委员会是由沙巴最大规模的16名职工会代表，以及雇主协会16名代表，以及16个州和联邦政府部门与机构组成，在州劳工问题上发挥作用。

“这个委员会将成为一个平台，向政府传达有关劳工事务意见和建议，这将确保所制定的政策和法令更加符合沙巴工业需求。”

此外，哈芝芝希望人力资源部的每项计划，包括为雇员和求职者技能培训课程能够在沙巴实施，以造福本州人民。

“人资部推动的人力资本发展举措和计划可优先考虑和关注沙巴的雇员、雇主和人民，使沙巴能够跟其他州属取得同等的成就。”