吳添泉：獎掖吸引力不足 海外專才渴望就業滿足感
（亞庇16日訊）大馬華總兼沙巴中華大會堂總會長丹斯里吳添泉認為，我國要全面吸引海外專才迴流“報國”還有一段很長的路程要走，除了提供具吸引力的獎掖政策外，還需要為回國專才提供專業崗位上的發揮和滿足感。
“根我瞭解，有一些回來後的專才並不得志，因為這裡並沒有給他們在事業上帶來太大成就或滿足感。”
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“吸引海外專才回來的獎掖和制度只是暫時性。從長遠來看，這些迴流專才真正需要的並非獎掖，而是讓他們繼續在專業領域上的成就與滿足。問題是我國擁有這方面的足夠條件嗎？”
也是沙巴政府經濟諮詢理事會理事的吳添泉是接受《透視大馬》訪問，針對首相拿督斯里安華不久前在美國發表鼓勵我國海外專才回國服務的課題發表看法。首相說，政府正研究，或許會推出一個制度，以通過獎掖鼓勵和吸引熟練的大馬人才回來為國貢獻。
缺足夠設備研發資金
吳添泉說，約10年前政府已成立大馬人才機構（TalentCorp），有通過實施專才迴流計劃，提供了各項制度和獎掖計劃來鼓勵海外專才回國，當中包括獲得5年內15%單一稅率回扣、可購買一輛本地裝配汽車或帶回一輛完全進口汽車總共豁免最多15萬令吉、搬運遷回免關稅以及外國配偶子女永久居留權等，但根據瞭解，只有數千人響應，反應欠佳，也說明了獎掖的吸引力不足以讓專才放棄海外而回國。
他舉例，“迴流的科學家，我國有足夠的設備和研發資金滿足他們嗎？一些在海外服務的醫生，我國又承認他們的文憑嗎？”
他說，目前人才機構是人力資源部旗下的機構，負責推動馬來西亞人才策略，使它成為一個充滿活力的人才中心。根據該機構的數據顯示，在國外工作的大馬公民約有186萬人，佔了大馬總人口的5.6%。該機構聲稱已成功吸引約5000人迴流大馬。
百萬人移民過半去獅城
吳添泉提及，根據世界銀行在2011年所發佈的《馬來西亞經濟監督：人才流失》報告中指出，我國截至2010年，已有約100萬國人移民海外，這當中有三分之一屬於高技能人才，而其中超過57%國人選擇落腳新加坡。
他說，至今13年過去了，政府官方還在保持在100多萬國人移民海外的數據，有理由相信這個數目是有所增加的，如果再加上技術人員和勞工階級，人數肯定會更多。
他說，各個領域都有國人外流，從到新加坡的“馬勞”，技術人員和勞工階級，再到專業領域如醫療、電腦信息和科學工藝等等，而不會只是如首相最近在美國所提到的學者、經濟學家和會計師這些而已。
他強調，對一個標榜快速發展中的國家來說，尤其是後疫情時代迎向全面復甦的馬來西亞更需要留著人才，協助國家在各領域的發展。
固打製 人才外流主因
吳添泉說，政府要解決問題，路是相當長，要做的也很多，首先就是必須在政策上改進。
他說，一些過時陳舊的政策如固打製應該逐步或全面改為積效制，因為固打是其中一個導致我國人才外流，尤其是非土著外流原因之一。
“過去不少人認為，當時非土著連上大學都成問題，為了升學和更好前途，有經濟能力的，都紛紛把孩子送到外國留學，畢業後不少就順理成章在海外工作了。”
“另一個例子是承認文憑的問題，如統考文憑。政府不承認，獨中生便走到更廣的海外大專院校升造，同樣的道理，這些畢業生就是未來的專才，我們是在為外國輸出專才，不是嗎？”
他續說，我國在海外發展的專才，主要在澳洲、美國、英國、加拿大和新加坡以及近年來在中國等專業領域。
“這些國家都是世界先進繁榮國家，也證明了大馬專才是‘有料到’，並立足先進國的人才。因此，長遠看來，政府要立定的是‘先進國水平’的藍圖來吸引他們迴流，而不是發展中國家水平。”
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