沙職工會關注產假憾事 修勞工條例 迫在眉睫

（亞庇9日訊）大馬職工總會（MTUC）沙巴分會力促政府儘快完成修訂早已不合時宜的1950年沙巴勞工條例（第67章），保障沙巴打工族的權益。

人力資源部副部長兼實邦加區國會議員慕斯達法沙末於6日針對上個月初一名沙巴男員工下班後回家發現剛分娩的妻子離世事件發表聲明。他表示，沙巴政府已經批准人力資源部修訂沙巴勞工條例（第67章），讓沙巴的受薪階級也能享有與西馬及聯邦直轄區受薪階級相同的福利。

他還說，人力資源部將依照國際勞工組織（ILO）規定的國際勞工標準，爭取受薪階級的權益。

對此，大馬職工總會沙巴分會秘書廖蕭方今日在文告中指出，該會高度關注上述“產假”事件所造成的憾事，也證明久未修正的沙巴勞工條例（第67章）早已不合時宜，無法保障沙巴打工一族應有的權益，尤其是產假。

廖蕭方也說，沙職工會曾多次與沙巴勞工局、沙巴僱主協會（SEA）與沙巴人力資源發展局等利益相關者開會，聲明沙巴勞工條例（第67章）修訂工作必須儘快完成並儘早落實，讓沙巴打工族也能享有與西馬及聯邦直轄區相同的福利。

於去年9月1日在西馬和聯邦直轄區落實的2022年僱用（修正）法令，女性有薪產假從60天增至98天，而在職父親陪產假從3天增加到7天，申請次數最多5次，不論配偶人數，而且前提是男僱員在陪產假開始前至少受僱於同一僱主12個月，並且在得知其預計分娩後至少30天或嬰兒出生後的最早期限內，通知其僱主其配偶懷孕。