薪水低致人才外流 覓策招資創就業機會

“創造就業積極性將對沙巴的經濟產生協同效應，也更加能夠說服更多投資者來沙巴投資。”

與僱主商提供更高工資

馮晉哲補充說，其部門一直在與投資者和僱主商量，為沙巴人提供有競爭力的工資。

他以旗濱集團為例，在沙巴投資價值超過20億令吉的2個項目，提供2100個工作機會。

“譬如入門級的工作，如果僱主能夠在最低薪金1500令吉的基礎上加高50%，就很不錯了。”

“如果向在新加坡等海外打工的沙巴人提供目前薪水的三分之二，我相信可以吸引他們回來，因為他們的家人都在沙巴。”

沙僅10%高技術工人

馮晉哲說，本地僱主對於體面工資留住人才的方法保持開放的態度。

此外，馮晉哲引述世界銀行去年關於沙巴發展的報告說，沙巴只有10%高技術工人以及僅30%人口受過高等教育，須加倍努力發展人力資本。

他表示，沙巴嚴缺熟技人力，需要推行更多職技培訓計劃填補需求，同時也需要找出工業領域徵聘員工反應往往不理想的原因。

“例如旗濱的亞庇工業園和古達投資項目還在招募1500名員工，之前在我的路陽服務中心辦招募活動，只有8人來應徵。”

另一方面，馮晉哲希望赴中受訓的旗濱員工學成歸來後，將所學知識及技術回饋沙巴，協助沙巴發展光伏玻璃窗行業以及促進沙巴經濟發展。