薪水低致人才外流 觅策招资创就业机会

“创造就业积极性将对沙巴的经济产生协同效应，也更加能够说服更多投资者来沙巴投资。”

与雇主商提供更高工资

冯晋哲补充说，其部门一直在与投资者和雇主商量，为沙巴人提供有竞争力的工资。

他以旗滨集团为例，在沙巴投资价值超过20亿令吉的2个项目，提供2100个工作机会。

“譬如入门级的工作，如果雇主能够在最低薪金1500令吉的基础上加高50%，就很不错了。”

“如果向在新加坡等海外打工的沙巴人提供目前薪水的三分之二，我相信可以吸引他们回来，因为他们的家人都在沙巴。”

沙仅10%高技术工人

冯晋哲说，本地雇主对于体面工资留住人才的方法保持开放的态度。

此外，冯晋哲引述世界银行去年关于沙巴发展的报告说，沙巴只有10%高技术工人以及仅30%人口受过高等教育，须加倍努力发展人力资本。

他表示，沙巴严缺熟技人力，需要推行更多职技培训计划填补需求，同时也需要找出工业领域征聘员工反应往往不理想的原因。

“例如旗滨的亚庇工业园和古达投资项目还在招募1500名员工，之前在我的路阳服务中心办招募活动，只有8人来应征。”

另一方面，冯晋哲希望赴中受训的旗滨员工学成归来后，将所学知识及技术回馈沙巴，协助沙巴发展光伏玻璃窗行业以及促进沙巴经济发展。