1700最低薪金制明日起生效 全国437万雇员受惠
（布城31日讯）调高至1700令吉的最低薪金制明天（2月1日）正式生效，人力资源部提醒雇主，不能以最低薪金制作为所有雇员的起薪标准，尤其是大学毕业生，应依据雇员的技能提供合理的薪金。
最低薪金的调整，将让全国437万名雇员受惠。
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该部今天发表文告指出，在新机制下，凡是聘用5名或以上雇员的雇主，以及因为进行专业事务无限制聘用雇员的雇主，必需提供1700令吉的最低薪金。
文告声明，聘用少过5位雇员的雇主，最低薪金制的生效日期是2025年8月1日。
“这是为了确保雇主拥有足够时间调整薪金制度及公司的运作。”
文告说，此举符合昌明政府注重社会公正与人民福祉的议程，以确保经济稳定成长，亦符合政府提高人民购买能力的努力，进而改善人民的生活素质。
文告强调，所有雇主必需遵守最低薪金制，确保雇员每月的薪金不会低于1700令吉，违反者可在2011年国家薪金谘询理事会法令（732法令）下被罚款。
人资部展开三措施支援
文告说，为了确保顺利过度，人力资源部展开三项措施支援雇主与雇员。
第一，在全国各地召开16场汇报会，让雇主更加了解最低薪金制，总共1109个雇主协会、业者代表、职工会、雇员代表、政府机构及国际专家如国际劳工组织（ILO），将会参与汇报会。
第二，若发生不遵守最低薪金制的事件，雇员可向大马半岛人力局（JTKSM）、沙巴人力局及砂拉越人力局投报。
第三，与相关机构合作，向有需要适应最低薪金制的公司提供指导与协助。
“除了渐进式薪金政策及更具效率的技能培训，落实最低薪金制是人力资源部提高雇员收入的重大举措之一，只要良好施行，将会提高雇员的福祉，亦为国家经济成长作出贡献。”
欲知详情，可上网浏览https://minimumwages.mohr.gov.my/，雇主或雇员亦可电邮 [email protected]询问。
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