（亚庇19日讯）沙巴州政府正探讨沙巴劳工咨询理事会就暂缓落实雇员住宿及设施最低标准事所提出的建议，并在州内展开咨询活动，收集劳资双方对雇员住宿的建议。
沙巴科学、工艺及革新部常务秘书拿督莫哈末哈纳菲亚今日披露，沙巴劳工咨询委员会在最近召开的会议中，已向州政府提出数项建议，主要环绕在还未落实的雇员住宿及设施最低标准的部分。
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他表示，该咨询理事会建议州政府效法联邦政府分开落实雇用法令及雇员住宿法令的做法，给予州内雇主一定的缓冲期，让雇主有时间调整及应对雇员住宿法令生效所带来的营运成本增加。
“他们也表明州内各县的住宿及环境不相同，不应以‘一刀切’的方式硬性规定所有县区遵守统一标准，建议州政府按不同地区拟定不同的住宿标准。”
莫哈末哈纳菲亚今日在出席“2025年沙巴劳工法令转型”活动后，在新闻发布会受询州政府何时会落实未落实的雇员住宿及设施最低标准部分时，向记者这么表示。
他指出，州政府已要求沙巴劳工咨询理事会以书面方式列出所要求的事项和建议，方便州政府一一探讨和解决。
他说，州政府也会透过科艺部加强与沙巴劳工局的接洽与合作，尽快解决州内的劳资问题，以及推进还未落实的劳工法令修正案部分。
在场的包括人力资源部职工会事务局总监莫哈末阿斯里。
人工智能冲击与就业
另一方面，哈纳菲亚也表示，尽管人工智能的崛起会对现有劳动力造成冲击，但未必会造成雇员因大部分工作被人工智能或机械化取代而被逼下岗。
他引述世界经济论坛的《2023年未来就业报告》，指到了2027年，人工智能将会对现有的工作岗位带来变化，出现6900万个新工作岗位，这意味著未来会与更多新兴的工作岗位因人工智能而出现。
“我们不排除会有失业的情况出现，但根据业者的反馈，不会有大规模的失业情况出现，大部分会被安排在不同的部门或岗位，比如作为操作员，让他们能更好的应用人工智能。”
他说，沙巴劳工法令修正案的生效，将能确保沙巴劳动力福祉及权益有更好的保护，州政府希望州内雇主在遵守法令的同时，也能给予雇员比法律规定更好的福利和福祉。
他补充，州政府也会与人资部职工会事务局、沙巴劳工局及其他相关部门合作，扩大劳工法令的说明会，让州内更多劳资方能了解已生效的修正法案内容。
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